很多人告訴我們優(yōu)秀是可以復(fù)制的，自律是可以培養(yǎng)的，認(rèn)知是可以學(xué)會的。

但很少有人告訴我們，跟著對的人，是我們職業(yè)生涯中至關(guān)重要的機遇。

－01－

初入職場，就像是一個鋒芒畢露的鳳梨，到哪兒都毫不遮掩。

總覺得，那些要求細(xì)致又嚴(yán)苛的領(lǐng)導(dǎo)，固執(zhí)又古板，跟不上社會發(fā)展。

等3年后，自己開始帶團隊時才會明白，看到剛畢業(yè)的“小白”，是多想好好教他們成長，又是多么恨鐵不成鋼。

職場5年之后，回頭去看，你會發(fā)現(xiàn)自己80%的職場技能和工作意識，都是前3年的老板教給你的。

年少輕狂，思想難免極端。

與自己不一樣的，就是不好、不對的，恨不能與對方聲嘶力竭地爭論。

但世界之大，沒人能看到全貌，有時候不是別人錯了，而是我們自己固守觀念。

無論是對領(lǐng)導(dǎo)，還是對自己的下屬，別因為任何原因去作惡。

大家都在一個圈子里，除非你未來遠(yuǎn)離工作，遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)，否則多年之后，很可能被反手一擊。

雖然同事之間談不上真正的朋友之情，但保持表面的微笑，就是日后能問句話的基礎(chǔ)。

永遠(yuǎn)記?。撼赡耆说氖澜?，就是互幫互助、共同成長。

如果有條件，畢業(yè)后的第一份工作，盡量去一個起點高的公司，哪怕錢并不多，哪怕你可能只是一個最底層的員工。

剛畢業(yè)的時候，每個人都是一張白紙，你周圍人的樣子，就是你的未來。

你周圍的人，就是你進入社會一開始的圈子，它將奠定你未來工作和生活的認(rèn)知與圈層。

－05－

畢業(yè)的時候，總想著找一個能教自己東西的老板，也總想認(rèn)識一些大咖，希望對方能提攜自己。

但憑什么呢？憑什么對方要花自己的時間和精力，不求回報地教你呢？

把公司當(dāng)學(xué)校，把老板當(dāng)老師，才是最愚蠢的。別抱怨自己學(xué)不到東西，可能自己本身就不好學(xué)。

－06－

不要以為進了一個好公司，就能一勞永逸地養(yǎng)老了。

競爭和變化無處不在，你對公司并不重要，你的價值對公司才重要。

如何提升自己的職場價值，是每個職場人都要重視的事情。

要不斷去學(xué)習(xí)，去提升自己，讓自己每一天都比之前更專業(yè)、更有深度。

30歲對很多職場人士來說，是個分水嶺。這個年齡的人，大多數(shù)已經(jīng)工作5年左右，積累了一定的工作經(jīng)驗和閱歷。

30歲之前的職場人，都是在積累期，而30歲之后，很多前期努力積淀的人，會開始高速發(fā)展。

因此，30歲前你積累下來的東西，將能給你的未來發(fā)展，提供關(guān)鍵的資源和幫助。

－08－

一個社會人的成功，不僅僅體現(xiàn)在財富上。

對于大公司來講，每個人都是堅守在各自的崗位上。跟你合作的人，更多的是看到你所在公司的資源和名氣，而不是你個人有多厲害。

工作給大多數(shù)人的，不只是工資，更是一個平臺，能讓你積累專業(yè)經(jīng)驗，擴大視野，認(rèn)識更多優(yōu)秀的人，遇見更大的世界。

以上就是“跟著對的人，是職業(yè)生涯至關(guān)重要的機遇”的詳細(xì)內(nèi)容，更多請關(guān)注木子天禾科技其它相關(guān)文章！