在許多企業(yè)中，員工敬業(yè)度是許多專(zhuān)業(yè)人士的頭等大事。然而，有時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是具有挑戰(zhàn)性的，尤其是當(dāng)最新一代加入勞動(dòng)力大軍時(shí)。以下是一些關(guān)于oa辦公管理系統(tǒng):有哪些oa辦公管理系統(tǒng)的重要功能值得學(xué)習(xí)？

為了滿(mǎn)足員工(尤其是新員工)的需求，組織正在部署各種技術(shù)來(lái)促進(jìn)員工參與活動(dòng)和移動(dòng)應(yīng)用程序，其中最重要的是:

1、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通信

如今，員工可以隨時(shí)隨地使用智能手機(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約81%的人同意這項(xiàng)技術(shù)可以幫助他們有效地與同事和其他員工聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)理想的工作環(huán)境。該應(yīng)用程序可以使員工之間的溝通更容易，最終使他們的工作更容易，并允許他們盡快做出反應(yīng)。

2.工資單

員工可以通過(guò)移動(dòng)設(shè)備隨時(shí)查看工資?？色@取工資單；他們甚至可以提出問(wèn)題/詢(xún)問(wèn)等。這讓他們的生活變得更加方便，因?yàn)檫@樣節(jié)省了時(shí)間，就像時(shí)不時(shí)去財(cái)務(wù)部，然后需要拿到工資表或者查看工資，非常費(fèi)時(shí)。

3.人力資源業(yè)務(wù)

盡管大多數(shù)企業(yè)都在使用SaaS解決方案或其網(wǎng)站來(lái)管理諸如填寫(xiě)時(shí)間表、提出請(qǐng)求和離開(kāi)應(yīng)用程序之類(lèi)的事情，但大多數(shù)這些信息都可以在他們的臺(tái)式機(jī)、電腦和其他設(shè)備上訪(fǎng)問(wèn)。

如果可以在移動(dòng)應(yīng)用上使用，員工的生活會(huì)更輕松。這也提供了填寫(xiě)時(shí)間表的靈活性，他們可以根據(jù)自己的方便申請(qǐng)休假。這些人力資源流程通常位于整個(gè)企業(yè)的不同系統(tǒng)中。如果簡(jiǎn)化這些流程，人力資源主管可以將工作中的摩擦降到最低。

4.內(nèi)部溝通

人們不僅想找工作，還想被重視，想和職場(chǎng)保持聯(lián)系。員工參與企業(yè)更重要的決策，與他們持續(xù)的溝通可以幫助你保持員工的敬業(yè)度。通常，這個(gè)關(guān)鍵的方面是留給溝通和電子郵件的，這些電子郵件和電子郵件沒(méi)有個(gè)人聯(lián)系。然而，大多數(shù)內(nèi)部電子郵件是通過(guò)官方電子郵件在臺(tái)式機(jī)和電腦上發(fā)送的。

移動(dòng)應(yīng)用程序可以加速組織內(nèi)部的通信。推送通知提醒員工事件、新聞和重要日期，以確保更高的參與度。通過(guò)提供時(shí)間敏感的材料，員工可以快速進(jìn)行數(shù)字簽名，并確認(rèn)他們已收到支持公司治理的政策。此外，智能手機(jī)比臺(tái)式機(jī)更個(gè)人化，人力資源可以利用移動(dòng)性獲得員工的實(shí)時(shí)意見(jiàn)。

5.交互式學(xué)習(xí)模塊

研究顯示，25歲以下的員工將職業(yè)發(fā)展列為敬業(yè)度的第一要素，而這是35歲以下員工的第二要?jiǎng)?wù)。提供交互式學(xué)習(xí)模塊和解決方案可以幫助企業(yè)滿(mǎn)足他們的需求。

移動(dòng)應(yīng)用也促進(jìn)學(xué)習(xí)，使員工能夠根據(jù)自己的便利性成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。此外，該應(yīng)用程序還提供交互式學(xué)習(xí)。換句話(huà)說(shuō)，員工可以通過(guò)互動(dòng)模塊保存比你閱讀的書(shū)籍或文章更多的信息。

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